Почему вам не отвечают на отклики: взгляд нанимающего менеджера
Тру стори. Нужен автор на проект на специфичную тему, обязательно с опытом в этом направлении. По привычке, завожу гугл-форму, прошу рассказать о себе, опыте в теме и прислать примеры текстов по этой самой теме. Набираю отклики.
Через время открываю таблицу. 400 откликов. Каждый теперь ждёт ответа. Отвечу ли я всем? Не отвечу. Я, конечно, мразь, но не отвечу по другой причине.
Я нанимающий менеджер — и я физически не смогу нормально отсмотреть всех 400.
Почему так происходит
На рынке сейчас жопа. Кризис вытолкнул на поиск работы много сильных специалистов — с опытом, с портфолио, с рекомендациями. Кто-то откликается на 20 вакансий, кто-то на 100. В соцсетях появились посты: «Отправил 80 откликов — ни одного ответа», «Отклик даже не посмотрели».
Людям обидно, больно и они не понимают, что с ними не так.
На каждую вакансию сейчас приходят десятки, а то и сотни откликов. У нанимающего менеджера или HR физически нет ресурса разобрать их все нормально. Здесь нет злого умысла, простые ограничения человеческого мозга. Никто не смотрит на ваш отклик и не думает: «вот этому не отвечу».
Это математика.
Как я разбираю 400 откликов
Расскажу конкретно, как делаю я — на реальных числах с одной из вакансий.
Первый проход. Смотрю, есть ли опыт в нужной теме. Это жёсткий фильтр. Не потому что без опыта в теме — плохой специалист. Но у меня 400 человек и большой выбор. Я могу себе позволить отсеивать тех, кто не в теме. Из 400 остаётся, допустим, 200.
200 — всё ещё очень много.
Второй проход. Смотрю кусками: открываю 30, прохожусь. Нашёл трёх интересных — зову на собеседование, разговариваю, выбираю одного. Задача закрыта. Оставшиеся 170 могу не досматривать вообще.
При этом я возвращаюсь к табличке — авторов может быть несколько, они работают сдельно. Но основная масса откликов остаётся нетронутой.
Красные, жёлтые, зелёные
В итоге у меня получается таблица с цветами.
Красные — не подходят совсем. Нет опыта в нужной теме, мало опыта в принципе, технические проблемы — например, закрытый гугл-документ без доступа. При таком потоке я не буду ловить бриллианты вручную. Приходится жертвовать.
Жёлтые — не подошли на эту вакансию, но могут пригодиться на другую. Отмечаю, держу.
Зелёные — подходят, надо поговорить.
Я предупреждаю заранее: отвечу не всем
Я специально собираю отклики через форму и прямо в ней пишу: свяжемся с теми, кто покажется интересным.
Это оферта — я предупредил, имейте в виду.
Не подошли или до вас не добрались
Почему вам не ответили — скорее всего одно из двух.
Не подошли. Отклик отсеяли по первому фильтру — нет опыта в нужной теме, что-то не так с форматом или с откликом. Это решение о том, подходите ли вы под конкретную задачу, — и больше ничего.
Не добрались. Нашли подходящего кандидата раньше. Вы могли прекрасно подходить — но оказались в той части очереди, до которой не дошли. «Я им идеально подхожу, но они даже не ответили» — в большинстве случаев это именно здесь.
Дело не в вас — если только вам прямо не написали что-то вроде «вы нам не подходите и вот почему». Это уже конкретная обратная связь. Молчание — нет.
Как попасть в зелёные
Повлиять на очерёдность и удачу нельзя. Но попасть в зелёные — можно.
Конкретные результаты вместо функций. Не «отвечал за контент», а «запустил блог, который за полгода вырос до 10 000 читателей». Первый фильтр смотрит именно на это.
Подстройка под вакансию. Прочитайте что ищут — и покажите именно это. Универсальный отклик работает хуже точечного.
Если вы откликались на почту или в условном телеграме, через 5–7 дней можете уточнить, что там и как. Дальше особо смысла нет. Либо вас отсеяли, но не написали отказ (зассали, не успели, не захотели), либо вам напишут. Задалбывать эйчара постоянно нет никакого резона.
Но подо всех же не подстроишься?
Да, откликов много, времени мало, подстраиваться под каждую вакансию тяжело.
Увы, это реалии рынка. Нужна работа — нужно постараться. Часто говорят, что поиск работы — это работа. Всё так, к сожалению.
Человек по другую сторону экрана не может из пустоты взять то, что у вас внутри. Чтение мыслей пока не изобрели.
